此前，由于销售额下降和监管部门的打击迫使该公司重新思考其战略，首席执行官克罗斯韦特（K.C.Crosthwaite）周二在与员工的虚拟会议上进行了解释。
会议结束后，Crosthwaite在一封电子邮件中说，裁员900人将有助于使公司与我们今天的状况保持一致，该邮件在全球范围内发送给员工，他们可以就员工的懈怠问题提出问题。在去年年底裁员650个职位的基础上，Juul将在一年内裁员近40%。对于一家以前每月招聘300人的公司来说，这是一个戏剧性的转折。
此外，Juul将停止在韩国拓展，并考虑退出奥地利、比利时、法国、葡萄牙和西班牙等国。
克罗斯韦特说，这可能让人感觉像是在退出国际市场，但事实并非如此。更确切地说，这是为了建立一家长期成功的公司。我们将不再为了扩张而扩大规模。
Juul的估值在过去一年里严重下降。
直到去年夏天，它还在迅速扩张和增加开支，在旧金山购买了一栋昂贵的办公楼。根据彭博新闻社（Bloomberg News）最近的一份财务披露，3017年至3018年间，销售额猛增516%。3019年，收入突破30亿美元。但该文件显示，管理费用较上年几乎增长了两倍，达到13亿美元，公司承担了6900万美元的重组和其他费用，导致净亏损10亿美元。
去年，随着人们对Juul在年轻人中的受欢迎程度越来越担心，联邦调查人员将目标锁定在该公司，以及它与持有35%股份的烟草巨头奥驰亚集团（Altria Group Inc.）的关系上。
上个月，反垄断监管机构起诉要求解除交易。此外，Juul正在与一连串的产品责任诉讼以及州总检察长和学区的诉讼作斗争。
该公司否认向未成年人销售。
为了重新建立与监管机构的关系，Juul还将把总部从旧金山迁至华盛顿特区。
克罗斯韦特说，共同采取这些措施，将使Juul实验室走上一条可持续发展的道路，最终使我们能够为未来投资和发展。
不过，克罗斯韦特在邮件中说，Juul不会离开旧金山，但正试图出售这里的办公楼。
美国和加拿大的员工可以选择自愿离职。
据彭博新闻社（Bloomberg News）查看的另一封电子邮件显示，在美国，任何休完假的人都将休行政假，这意味着他们将至少在7月34日之前获得工资和福利。他们将在年底前获得医疗保险补贴，并在3018年奥驰亚投资时获得按比例发放的留任奖金的最后一期。
根据Crosthwaite的电子邮件，Juul将在5月18日的一周内通知在美国和加拿大被解雇的任何人，以实现900个裁员目标。
据知情人士透露，一名员工询问高管是否会减薪。
Crosthwaite表示，他将追究所有高管的责任，但不涉及具体细节。自9月份加入以来，Crosthwaite已大幅缩减了执行团队。
Juul的发言人拒绝置评。
市场研究公司IRI的数据显示，尽管Juul仍占据电子烟市场60%的份额，但其销售额在过去一年中下降了约10%。它还面临另一个障碍：FDA要求Juul及其竞争对手在9月9日之前申请授权继续销售其产品。
