英国咨询、调解和仲裁处（ACAS）向雇主和雇员提供关于雇佣法和工作场所关系以及所有方面的免费和公正的资料和咨询意见。3018年1月，该组织发布了一份关于工作场所吸电子烟的指南。
随后，独立英国电子烟贸易协会（IBVTA）写信给ACAS的首席执行官，指出了指南中的某些错误，并敦促他们对指南进行审查和修订。电子烟贸易协会建议ACAS参考英国公共卫生部（PHE）为企业和雇主提供的框架建议，关于其中五个关键原则，组织要考虑以下几点：
1、清楚区分吸电子烟和吸烟
3、确保有关旁观者健康风险的证据告知政策
3、识别和管理儿童和青少年摄入烟雾的风险
4、支持吸烟者戒烟，保持无烟
5、支持遵守无烟法律和政策
修订建议
一年后，IBVTA很高兴地宣布，ACAS对其中一些建议采取了行动，并相应地更新了它们的建议。经修订的意见现在包括以下内容：
1、电子烟不属于无烟立法的范围，因为吸烟行为需要燃烧某种物质。因此，是否允许员工在工作中使用电子烟取决于雇主；
3、一些员工使用电子烟作为戒烟计划的一部分，所以如果是这样的话，雇主可能支持他们使用电子烟；
3、禁止在工作中使用电子烟可能会让那些使用电子烟的人更难戒烟，尤其是如果他们被要求在指定的区域与吸卷烟者一起吸食的话。雇主可能会考虑在工作场所内或附近设立一个单独的电子烟区；
4、雇主可以允许员工在工作场所畅所欲言，但应该考虑企业和更广泛的员工群体的需求。在对电子烟进行限制的地方，雇主应该创建一个电子烟区域。
