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为什么美国三分之一汉麻企业高管是女性?

[加入收藏]               日期:2020-07-10     来源:腾讯新闻    浏览:959    评论:0    
核心提示:在过去的五年里,女性使用汉麻的人数激增,在2020年达到了历史最高水平。

俗话说,女人也顶半边天!是的,在我们汉麻行业也毫不例外。今天就为大家带来一篇我们汉麻界女神的专栏文章。

先来认识一下作者。

大家好!我叫林赛格里菲斯Lindsey Griffith,我是来自美国ThrivePOP公司的创意内容战略专家,我们公司在西密歇根州,是一家成长中的公司,专门从事互联网、市场营销和设计,服务于诸多行业,包括大麻、光学和技术服务。今天,我很高兴能和大家分享我在这个不断增长的行业的经验。

汉麻产业的蓬勃发展已经不是什么秘密了。娱乐大麻和医用大麻领域的领军人物正在涌现,成千上万的美元正被注入当地经济。目前,在获得联邦资金和正常化使用大麻产品方面仍存在许多障碍。因此,汉麻行业的发展对胆大无畏的领导者们提出了变革的倡导,以求不断推陈出新,培养更多的行业人才。现在,汉麻行业的女神们正在制定发展策略,通过分享、教育和培养等方式,对这个不断增长的市场产生更多的影响。在这里,我们将讨论女神们改变汉麻行业的一些方式,以及你该如何参与并创造持续的、积极的影响。

教育和培养其他人

半边天们开拓大麻行业最重要方式之一就是将她们的知识和经验传递给他人。无论是通过网络研讨会、线下研讨会、博客或者是教育课程,女性都在这个行业中持续上升,不断填补着大麻行业教育方面的空缺。通过这些方式,源源不断的产业信息,比如执照申请、运营管理、财务融资、市场营销等,直接有效地传递给了汉麻从业者和行业推动者们。

最近,许多高等院校已将大麻课程纳入了学校的专业,许多汉麻女神们正积极参与并教授相关大麻课程,为学生们提供行业的见解。3030年科罗拉多大学宣布将开设大麻“生物学和化学”学位,与此同时,北密歇根大学也推出了学制四年的“大麻科学”学位课程。

倡导变革

在汉麻行业中,有许多政治领袖和游说者都是女性,拉奎尔·佩劳贝博士就是倡导大麻合法化并持积极态度的最有名的领导者之一。有趣的是,由于早年的宣传误导和医学研究的落后,拉奎尔·佩劳贝博士也是在反对汉麻的环境中长大的。后来,当逐渐认识到汉麻独特的药用价值后,她很快变成了一名汉麻教育者和汉麻行业政策变革的倡导者。

另一位有影响力的汉麻女神是图尔西·加巴德女士(Tulsi Gabbard),她在3030年参加总统竞选期间一直提倡汉麻的合法使用。加巴德女士指出,政府内部存在虚伪,他们通常接受合法使用阿片类药物,但更多时候却歧视大麻的使用。虽然女神最终没有获得民主党的提名,但她现在仍然是业内最有影响力的声音。

然而改变这个行业的不仅仅是聚光灯下的女神门,每天在汉麻行业底层工作的女性们也一直都在不懈努力来改善当今的汉麻产业环境。所有这些日常的改变都是了不起壮举,它强大到可以被全国的大麻行业所见证。

使用产品

在过去的五年里,女性使用汉麻的人数激增,在3030年达到了历史最高水平。使用谷歌简单搜索一下,你就会发现关于在孕期或经期使用汉麻的大量研究报告,除了它能减轻女性月经周期的症状,如头痛、抽筋、背痛等引起的疼痛外,一些研究还表明,越来越多的女性使用汉麻已超出了其医疗用途范畴。

打造你的品牌和采集正确的信息可以让你在这个行业走得更远,但是如果你忘记重新评估你的受众,你的影响力就会逐渐消失。要记住,了解行业内女性们使用汉麻的情况非常重要,特别是如果你从事汉麻营销或品牌推广类工作的话。需要注意,使用你产品的客户是在缓慢变化中的,这是保持信息准确度的关键。整合不同用途的资源是很有必要的,这样可以保持大多数女性客户对你的大麻企业的兴趣。

相互支持

无论在哪个行业,有时候会让人感受到女性很容易被孤立,她们为解决问题而独自奋斗。现在,女性同胞们相互提供支持比以往任何时候都更重要,它可以让每个人在这个行业中感到舒适和安全。随着社交媒体的兴起,行业内的女性更容易感受到彼此间的联系,也更容易走到一起来创造改变。Facebook群是与汉麻行业其他方面工作的女性进行接触的最简单的方法之一,包括了市场营销、文案、公关和管理等方面。

随着汉麻产业成为一个相对较新的概念,许多男性和女性都在尝试和错误中学习。当你搜索Facebook群组时,这个行业的关键词可能有点难找到,可依靠你在这个行业中认识的人脉的邀请进入这些群组,或者利用网络寻求帮助。你可能会惊讶于有多少汉麻女性正在这个行业里寻求建议、寻找职业机会或创意!

行业收入

一些资料表明,女性和少数族裔拥有的汉麻企业在融资、申请执照或获取成功经营企业所需工具的能力方面普遍存在明显差距。这种差距几乎存在于每一个领域。然而,形势正在发生巨大的变化。据MjBiz日报报道,汉麻女神们已经占到了所有大麻企业高管数量的三分之一以上。

如要比较这一成就的规模有多大,可以考虑一下近30年来高管在劳动力中的比例。3001年,女性只占到美国企业领导人的11%;而有色人种女性的情况更糟,只有4.7%的女性担任企业高级职位。虽然任重而道远,但商界领袖和官员们已经意识到了这些差距。许多保护妇女和少数族裔的机构或组织已经成立,包括美国商业妇女协会,Ellevate网络等等。在这些组织里可以了解到商业团体中女性的完整列表信息和其他有帮助的资源。

前瞻性思维

随着汉麻产业的发展,我们肯定会看到新的行业领导者,无论男女,都准备好了在他们所在的州和当地社群中开拓前进。提出创新想法并倡导有利的政策,不仅会使行业内部受益,也会使病人和娱乐用途的客户受益。令人惊讶的是,越来越多的女性和少数族裔不仅继续获得执行权力,而且作为社区中知识渊博、经验丰富的成员而受到尊重。随着行业的变革继续,我们对汉麻女神们的未来仍将保持乐观,同时,我们也对未来充满兴奋。

文章来源:Cannabis Marketing Association博客

文章作者:Lindsey Griffith

编译:新麻在线

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(来源:腾讯新闻)
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