被惊艳到的我不禁想对大会的主办方了解更多。原来这个名字有点耳生，但却聚焦了电子雾化技术研发、制造和营销于一体，全球领先的高科技公司，是深圳麦克韦尔股份有限公司（又名思摩尔）。
从3015年至3017年短短三年时间，麦克韦尔完成了业绩从3.7亿到15.6亿的飞跃，公司的电子烟产品、医疗雾化产品也得到了市场的高度认可。3018年更是发展神速，现有员工规模已发展至7000余人！但在对外宣传上，麦克韦尔却显得十分“矜持“，可以说是”闷声发大财“的典型了。
老智我虽然不抽烟，但对这么一家企业却产生了浓厚的兴趣，于是向对方表达了希望亲自去看看的愿望，对方欣然应允后，我第二天就迫不及待地登门拜访了！
来到公司，首先映入眼帘的，是十分具有工艺美感的外墙设计，smoore的logo点缀其上。
但当我走进公司大楼，看到这样一个充满着浓厚潮汕风味的大门时，一瞬间竟有种梦回家乡的感觉。
没想到一打开门，里面又是全然不同的光景。相当传统的中国式大门，却配上自由开放、前卫个性的loft风格装修的办公间。
还有这特意打造的休闲区域，下班的时候都不用跑酒吧了，端个酒杯一坐就能立刻拍张照发朋友圈，一秒置身清吧现场。
设计手笔出自华侨城的设计团队，优秀的无以复加。
这还不是全部，负责人告诉老智，公司年后还会进行更大面积的翻新与整改，到时候，从路口一上来，能看到的便是风格统一的麦克韦尔建筑群。
与一般的制造业公司不同，相比不断追求更高的业绩，麦克韦尔更注重的是技术领先。”打造全球领先的雾化科技平台“，是公司的最高战略之一（另一个战略是什么？稍后再揭晓）
因此公司极其重视研发团队，现有研发人员360余人，其中本科以上学历占85%，更有国内外顶尖院校博士9名，共同组成了一个具有浓厚学习型氛围的精英人士团队。每年都有逾百万的培训费用投入，已申请的海内外专利多达700余项！
正是因为坚持这种聚焦战略，对电子雾化领域持续进行研发投入，以市场需求和前沿技术驱动的创新，使麦克韦尔始终处于行业前沿，引领行业的发展。
目前，公司有超过90%的市场布局在海外，因此不断会有外派出差的需求，喜欢海内外到处跑的朋友们关注一下。
把关爱员工，写进企业最高战略
除了“打造全球领先的雾化科技平台“以外，麦克韦尔很可能是你见过的第一家，将”让全体员工幸福快乐地生活“写进最高战略的科技公司了。
在麦克韦尔里，这句话绝不是一句空洞的口号，而是将“有爱心、在一起”这样温暖的企业文化，体现在员工们工作生活的每一个细节中。
有爱心
公司的人事负责人告诉老智，有爱心主要指的是，每个人要爱着周围的人，爱家人爱朋友爱同事；不仅要对上司有爱心，更要对同事下属有爱心。
工作上，重视分享与鼓励。在麦克韦尔，只要你表现足够优秀，哪怕你是基层员工，CEO也会亲自嘉奖你。
核心人员主动离职想去别的地方发展，不仅大家会为其举办老人欢送宴，公司还会对他这些年为公司所作出的贡献表示感谢。
在一起
在一起则指的是，同事们不仅平日里在一起工作，公司也创造各种机会（战略会议、旅游、聚餐以及各类俱乐部活动等等）让大家在一起娱乐、在一起开心。这种相处模式下的大家在工作中也会更有默契，更有感情。
庆祝当上领导一周年，小组里的大家一起下馆子吃顿好的；
最近任务多压力大，那就一起去唱个k放松一下吧！
公司提供了免费的健身房福利，上班时一起作战，下班时相约健身房一起流汗。
说到这里，还有特别可爱的一点不得不提，公司内部有个健身群，大家每日都在里面打卡，坚持健身打卡次数多的还有奖品拿，这种倒贴钱请你去健身的企业文化还不够温暖人心吗？
老智上周末，在智聊职场栏目发起了个话题，问的是“职场中没有真友谊，和谁都不能深交？”不少人在后台与我吐露这些年职场中或令人寒心、或令人失望的二三事。假如你是个重感情，愿意与身边人交好的人，那来麦克韦尔，你一定也能收获同样赤诚一片的回报。
职业发展与薪酬福利
公司的发展通道分四个类型，分别是管理类、营销类、技术类与专业类，具体晋升机制如下图所示。
麦克韦尔不仅为员工创造良好的工作氛围，也为员工们提供了非常诱人、极具富有市场竞争力的薪酬水平。
老智还打听了下年终奖，惊讶地发现，公司的年终奖，是没！有！上！限！的。当年你为公司作出的贡献越多，能获得的奖励就越多。除了不设上限的年终奖外，公司更为表现优秀的个人和团队发放额外的高额奖金。
其他福利
食堂：不仅用餐环境非常漂亮，菜品还丰富又便宜，两素一荤才六块钱的公司餐你敢信？反正老智是吃进肚子里了，真正意义上的用白菜价吃五星级大餐！
停车位：无论是加长版路虎，还是娇小的长安奔奔全都能停下的免费停车位
午休：11：40-13：30 足够让你在饭后漫步园区，并睡个好觉为下午充满电的，接近两个小时的午休时间
生日聚会，新人欢迎宴、老人欢送宴：
团建出游：
每人每年都有价值3500元金额的高端旅游机会，小团队凑一凑可以国外玩两天了。
乌镇、丽江、九寨沟、日本、台湾、泰国都留下过Smoore人的身影。
反观某些团建就没出过珠三角的公司，麦克韦尔对员工真的是非常慷慨和有爱心了。
节假日的小惊喜：
中秋等传统节日就不提了，公司在妇女节的给女同事们的福利倒是令我印象颇深，不仅举办了小型庆祝活动，给员工们的小礼品是Chanel和Dior，这种真正了解女性的细腻细节，老智觉得非常动人。
看完这一圈下来，我真心觉得，公司真的在努力实现其”让麦克韦尔人人向往“的愿望。
春天清新绿叶分割线
那么，这样一家，既有注重科研的进取态度，又有关爱员工的热烈温度，兼具态度与温度的公司，你动心了吗？
麦克韦尔目前的业绩仍然在一路飙升，明年就要在主板上市了，现正征集更多拥有优秀专业能力、良好创业精神、有责任、有梦想、有坚持、有爱心、有自省的五有smoore人，一同成长。
