3月6日报道，据外电报道，JUUL这家市值数十亿美元的电子烟创业公司正在为自己的生命而战。根据BuzzFeed News获得的内部文件和音频，员工们表示内部混乱并考虑跳槽。
以下为全文：
圣诞节快到了。但是在13月13日上午，Juul员工对今年的最后一次员工会议感到不愉快。
在数百名同事被解雇数周后，其余员工聚集在一起，听取了他们在旧金山海滨Juul总部的新任首席执行官的来信。街上是广阔的旧金山巨人棒球场，该公司于3018年在该体育场举行了耀眼的假日聚会。
但3019年，没有聚会。
当会议开始进行讨论时，一名远程员工似乎在总结当时许多人的感受：根据会议录音，他们说：士气处于历史最低水平。
然后，员工问公司可以采取什么措施（如果有的话）来提升士气。
3030年对于Juul来说是成败的一年，与所有电子烟公司一样，Juul将需要在5月13日之前向FDA提交详尽的申请，以使其产品继续投放市场。在这个紧要关头，焦虑的员工正在质疑公司的领导地位和未来，并根据BuzzFeed News获得的内部音频，备忘录和数十个匿名员工聊天以及对现有员工的采访，不少人在考虑辞职。
去年开始充满乐观。
Juul是美国最大的电子烟生产商，由于烟草巨头奥驰亚集团的巨额投资，其市值刚刚达到380亿美元。数以百计的新员工涌入，渴望加入利用一个无私的使命赚钱的新兴公司：使吸烟（美国可预防的主要死亡原因）过时。
相反，到3019年底，Juul成为公共卫生的头号敌人。在FDA，国会，反烟草团体，父母，学校，城市和州之间，不乏对新的青年电子烟危机感到愤怒并把Juul视为主要犯罪者的组织。
被诉讼、调查和恶劣的新闻埋没后，Juul退缩了。
首席执行官于9月辞职。该公司取消了广告，并停止了其在美国最受欢迎的口味的销售，并在11月完成了曾经难以想象的工作：裁减了650名员工，占4000名员工的16％。
同时，前雇员的备受瞩目的诉讼成为头条新闻，其中一项指控称该公司有意出售受污染的尼古丁烟弹，另一项指控称该女职员因举报性骚扰而遭到报复。
该公司否认了这两项要求。
最初吸引人们参加Juul的因素是，减少成年人吸烟的真正愿望，豪华的补偿方案，尽管为世界上最具争议的品牌之一工作进行了仔细的审查，但仍有很多人留在了这里。
但是现在，内部沟通表明，许多员工对管理层缺乏指导和估值下降感到震惊，截至上周，这一估值数字为130亿美元。
周三，Juul和其他四家电子烟公司的首席执行官在国会听证会上作证了年轻人吸电子烟的现象，一名议员告诉他们，他们的产品使人生病并杀死人。
许多其他员工不确定如何度过他们的日子。
Juul拒绝回答有关该故事的详细事实和指控清单。发言人奥斯汀·菲南（Austin Finan）在一份声明中说：我们为我们经验丰富且敬业的专业团队感到非常自豪，我们致力于建立一个支持性和开放性的工作场所。我们将继续以透明的方式吸引整个JUUL团队，因为我们将努力重新设置类别并长期定位公司。
Juul现在必须向FDA证明其设备可以有效替代卷烟。
一位员工告诉BuzzFeed新闻说：整个公司的重点是通过PMTA提交。
这是指上市前烟草应用，其中将详细介绍成分，成分，制造工艺以及健康和环境研究他们的产品背后，然后由FDA进行审查。
该员工估计至少有一半的劳动力以某种方式对应用程序做出了贡献。由于悬而未决，许多其他员工不确定如何度过他们的日子，或者不确定如果FDA拒绝他们会怎样。
1月份，一名员工根据公司的经营轨迹询问是否有人打算辞职。
他们承认：我忍不住假设最坏的情况，并期望JUUL在明年内变得无关紧要。我反应过度了吗？我们应该在其他公司寻找新工作吗？
从几个答复来看，他们并不孤单。
一个人写道：“我是！” “与真正关心员工并真正专注于任务的公司一起寻找新的机会。这里的工作环境确实有毒。”
一些员工退缩了，说：“我从来没有听过任何一个同事表达过这种担忧。”另一位员工反驳道：“您是在公关还是人事部门工作？”
直到去年，Juul的轨迹一直直线上升。3017年，它从大麻电子烟制造商Pax Labs剥离出来，并在首席执行官Kevin Burns的领导下扩展到英国，加拿大，俄罗斯，韩国和其他地方的新市场。
到3018年13月，当奥驰亚集团以138亿美元的价格收购三分之一的股份时，Juul已占领了四分之三的市场。
Juul的既定目标是帮助吸烟者使用比传统卷烟更健康的替代品来戒烟。但是，包括国会调查员在内的批评人士说，其爆炸性的增长至少部分是建立在新一代对尼古丁上瘾的人们的基础上的，Juul采取了青少年友善的营销策略和甜美的口味。
所有这些都促进了尼古丁烟弹销售，其最高剂量所含的成瘾性兴奋剂与一包香烟一样多。如今，四分之一的高中生使用电子烟。就Juul而言，它从未在青少年上做过广告，并致力于打击未成年人的使用。
Juul的公众形象在去年与电子雾化相关的肺损伤中也受到打击，CDC提示健康警告，禁止任何形式的电子雾化。但最终，卫生官员将这些病例与使用大麻提取物和维生素E醋酸盐的电子雾化设备联系在一起，而不是像Juul那样使用尼古丁设备。
随着审查的加强，至少在某些方面，为Juul工作变得越来越不为社会所接受。
员工告诉BuzzFeed News，经过辛苦工作后，几名员工曾讨论过选择不穿带有该品牌徽标的运动衫和其他装备。
公司内部的新任首席执行官，奥驰亚前高管KC Crosthwaite在内部被视为做出了更加周到，谨慎的决定。但是一些改变是痛苦的，例如削减近10亿美元的成本。
据不愿透露姓名的雇员表示，因为他们无权在新闻界发表讲话。
对于许多员工而言，留下还是留下的计算是由一个数字驱动的：Juul的估值正急剧下跌。
在上周的员工备忘录中，Crosthwaite表示，奥驰亚集团新的130亿美元估值代表着时间的过去，在内部，Juul对其估值为300亿美元。
奥驰亚集团的投资附带30亿美元的奖金，将分红给各个员工现金和股票数量。他们还开始分期收取特别留任奖金，这些奖金将在今年晚些时候用完。
几乎每个人都希望有更多的奖金来弥补下降。1月16日，一名工作人员在Blind上宣布：如果我没有奖金，很难留在JUUL。
这一下降在加入公司的员工中引起了广泛的警觉，他们希望从Facebook或Google以来最赚钱的事情中获利。
“人们来到这里的时候在想，当我在这里时，我很可能会看到股票翻倍或翻两番。相反，它下降了一半。”一位员工告诉BuzzFeed新闻。“这超出了许多人的期望范围，这非常令人沮丧。”
总统选举如何影响Juul的未来也令人担忧。特朗普总统在本周开始的对大多数调味电子烟产品的临时联邦禁令，包含批评家认为有利于Juul和整个行业的漏洞。
这位员工谈到自己的同事时说：几乎普遍来说，人们并不为站在特朗普身边而感到兴奋。显然，这是一个非常自由的城市。对特朗普和共和党人一视同仁，因为我们行业的存在令人沮丧。
在Blind上，一名员工在1月中旬询问是否有人感到动力不足和毫无方向。他们抱怨说：我的经理只有在我联系她时才会讲话。她的团队几乎不存在。她把自己锁在展位里，或者在哪里都找不到。
有人回答说：看起来他们可能在面试。你也应该效仿。
一些员工表示，很多挫败感和缺乏沟通使集中注意力变得非常困难。
但是，并不是每个人都如此绝望。
另一位乐观地指出：很多部门都很无方向，但这并不意味着它就不好玩！这没什么好担心的，所以放松一下。收集您的薪水支票，不要吵吵，这是总体共识。
在13月全体员工的讲话中，人力资源主管的讲话并没有起到很大的作用，以平息员工的担忧。
当提出士气话题时，发问者跟进问：我们会得到假期奖金或任何可以振作我们的东西吗？
听众大笑起来。
录音带显示，Juul首席财务官Monika Fahlbusch在房间里说：我们意识到这对每个人来说都是艰难的时刻，我们当然已经听到了大声而清晰的声音。
她还反对公司现在是一个糟糕的工作场所的想法。
她说，Juul在GlassDoor的最佳工作场所列表中排名第31位，因此，在自豪感方面有一些好消息。她补充说，他们击败了她的前雇主Salesforce。
她补充说，Juul正在推出诸如灵活的星期五之类的倡议，并将继续进行我们上周刚刚做的副总裁晋升以及其他晋升。
紧随其后的一连串盲人帖子显示，对于一群担心的人，他们寻求放心，答案很不敏感。
一名员工说：当一名员工注意到士气低落时，人力资源主管应该也不会说是的。
另一个补充说：朱尔比Salesforce更好的工作场所的想法被打破了。
“别担心，至少副总裁现在由于他们的辛勤工作而得到了当之无愧的加薪，”另一位人士打趣道。“与普通员工无关紧要。”
紧张的另一个原因是公司在公开打出来是最近由嘉莉庄，前全球供应链经理提起诉讼。
在13月3日的申诉中，她说，三名男性员工对她提出了挑衅性的评论和不想要的性侵犯，其中两人不适当地触摸了她。庄说，经理在她报告事件后未能调查她的担忧，并通过散布关于她的虚假谣言（例如她曾与供应商睡过，受贿和公司文件被盗等）进行报复，然后于3018年13月解雇她。
庄律师未回应置评请求。
发言人菲南（Finan）否认了她的指控，称内部调查发现这些指控毫无根据：我们致力于提供一个安全舒适的工作场所，不受任何形式的骚扰。
在她原来的工作场所内，这些指控引发了对管理层的不信任。
“消息是真实的，对人力资源和管理层反复书面和口头投诉，而没有后续行动，JUUL必须呼吁所有人提起诉讼，”消息传出后不久，一名员工在Blind上写道。
其他人则说，庄的主张与他们在公司的经验相呼应。一名员工写道：“我受到了性骚扰，并认识了多名女性。” “有些向人力资源报告的人，对此绝对没有做任何事情。……我不敢相信人们仍然对此表示怀疑或怀疑。”
“我们在这里创造了一种沉默的文化，那就是不好的。”另一位员工补充道。
一些员工表示他们不知道任何此类行为，或者他们认为该行为得到了适当处理。一位人士写道：“我很幸运能与一个不容忍这种男性领导者一起工作，我真的很欣赏作为女性的那种。”
提起投诉十天后，一名男性雇员全力以赴提出了这个问题。
根据录音，他问：“为什么您还没有解决最近的性骚扰指控？” “请给他们解决。我们将如何做才能使它成为一个更具包容性，更安全的工作环境，在这种情况下将来会更好地处理这些情况？”
“我不确定您指的是哪项性骚扰指控，”法布尔布希部分回答。“但是，只要我们有任何法律问题，我都会在这里提醒任何人，我们有一条热线，这是一种机密的方式来举报您所关注的任何事情，以及其他渠道。
她拒绝对指控本身发表评论。
在Blind上，许多人对Fahlbusch处理该问题和其他问题表示失望。一位人士写道：“这不是简单的答案，但至少要做好工作并做好准备。” “很明显，她没有足够在意对非常热门的话题问题做出适当的回答。”
在三心二意的辩护中，有人提出：“我不认为她有不良意图。”但另一位辩护者说，全能者而不是让他们对Juul的未来感到放心，“由于明显的事实，实际上造成了很多不确定性和误导。”
当被问及对此事发表评论时，法布尔希通过发言人说：“我承认我对全体员工会议提出的问题的回应并不令人满意，并且将使我对如何在这些重要论坛中解决员工的问题产生更多的思考和同情。”
在全体人员参加比赛的第二天，法布尔（Fahlbusch）试图进行损害控制。在给全体员工的备忘录中，她承认今年对我们所有人造成的损失，并表示Juul将在假期休假，以便每个人都可以在充满活力的新的一年里回来。
她还共享了一个热线电话和一个网站，用于匿名举报问题，并强调了Juul对无骚扰工作场所的承诺。至于诉讼，她写道：有问题的雇员在离职几个月后提出了这些指控，在调查了她的要求之后，我们认为这些指控毫无根据。
她的意图可能不是引起更多的愤怒。但是她做到了。
一位匿名海报写道：我不能相信她暗示这个女人提起这些要求所花的时间与事实的真实性息息相关。” “可怕！”
有关全能员工的讨论强调了一些人认为在Juul一直存在的问题：获得丰厚报酬的高层人士常常沉默或无视员工要求透明化的呼吁。当一位匿名用户最近将公司描述为民主的地方时，“对我们的文化不敢发表意见或耳熟能详的领导才能的恐惧”，另一位反对者表示反对。
“这就是我们的文化。而且，如果您不同意您在食物链中的地位太高（我猜是这样）。”
在讨论了如何最后解决所有问题之后，员工一直在争论如何使他们的担忧对领导层更加可见。员工没有提交内部团队过滤的问题，而是私下提出让所有人在Slack中对问题投票的想法。但是正如Blind上最近指出的那样：“垃圾箱大火是上一次有关性骚扰的问题，我敢肯定，他们不会接受随机的问题。”
同时，首席执行官似乎正在试图表明自己在听。
在1月34日的一封工作人员电子邮件中，Crosthwaite宣布3030年将致力于建立一家将持续数十年并留下我们都为之骄傲的遗产的公司。他承诺：我和其他公司领导团队将致力于与你们所有人更频繁，更坦率地互动”即将发生的变化将使会议更加透明。
但是他说，由于他被要求在国会前作证年轻人电子烟流行，所以暂时不会有进展。
这个消息显然进展不顺利，因为三天后，Crosthwaite带着另一条备忘录回来了。这次聚会被推迟到3月13日，因为他大声而清晰地听到人们想直接从我这里听到。
尽管有无数的战斗，但为他工作的一些员工并不认为动荡对于硅谷初创公司而言并不罕见。
