13月15日消息，在电子雾化肺病持续爆发之际，美国媒体HR Dive报道了一篇关于各企业是否需要将电子烟纳入控烟范围的文章。
以下为全文：
关于和电子烟有关的健康问题的报道不一。国际员工福利计划基金会（IFEBP）内容副总裁朱莉·斯蒂奇（Julie Stich）指出，虽然有些报告表明电子烟的危害性不如传统卷烟，但也有很多人则认为它们与严重的健康后果（如肺部疾病）有关。
考虑到与电子烟相关的流行度和风险，它对企业产生了影响。海恩斯和布恩的合作伙伴贾森哈宾斯基在给HR Dive电子邮件中表示，“电子烟和蒸汽产品的使用给员工和工作场所带来了许多相同的吸烟风险，此外，选择使用电子烟产品的员工也会使其他同事处于风险之中。”
科尔· 斯科茨（Cole Schotz）的律师托里斯（Marissa Mastroianni）说，现在电子烟已经存在了一段时间， 但许多企业的负责人仍未制定政策。
斯蒂奇表示同意，并指出，在最近的IFFEP健康调查中，只有46％的美国企业负责人报告说有电子烟政策，另外很大一部分受访者表示他们不确定是否这样做。
但这种情况可能很快会改变。 健康倡导者产品管理总监西尔维斯特说，最近电子烟相关疾病增加，再加上疾病控制与预防中心的警告，促使一些企业负责人重新考虑他们的政策。在缺乏具体的电子烟相关法律的情况下，公司文化和优先事项是驱动政策的重要因素。“包括塔吉特和沃尔玛在内的许多大型企业正在率先将电子烟纳入他们的工作场所烟草政策，许多较小的企业也在效仿他们的做法”
马斯楚亚尼也表示赞同：“企业负责人一直在他们的禁烟政策中添加电子烟，这是一种趋势。”。根据哈宾斯基的说法，这是一件好事。“雇主应审查所有规范吸烟或其他健康和安全考虑的政策，并修改这些政策的范围，使之包括电子烟和电子烟，这一点很重要。”他说。
对于那些没有政策来限制电子烟的企业来说，第一步是考虑任何适用的当地法律，马斯特罗亚尼说。例如，纽约和新泽西州通过了与无烟工作场所和公共场所吸烟有关的电子烟法律。马斯楚亚尼说：“如果在你的管辖范围内存在这样的法律，你需要遵守。”
斯蒂奇（Stich）指出，某些地区的法律对电子烟的处理可能不同于吸烟，因此企业需要意识到这一点。此外，企业将需要注意，在某些可能危害健康和安全的行业和工作环境中，也可能禁止使用电子烟和电子烟。
但是，如果没有具体法律适用，则企业具有更大的灵活性。这是优先事项开始竞争的时候。
西尔维斯特在接受HR Dive电子邮件采访时说：“无论是娱乐用户还是试图减少吸烟或戒烟的个人，电子烟都被视为传统烟草的替代品。企业希望为试图通过戒烟做出积极改变的员工提供支持，但必须考虑整个员工队伍的诉求。”
Stich说，想要坐在办公桌前吸烟的员工可能会说，他们并没有打扰同事，但这不一定是正确的。“可能会有残留的气味，同事会讨厌这样感觉。”
烦恼不是电子烟用户可能对同事造成的唯一后果。西尔维斯特说：“电子烟对具有气味敏感性的个人构成挑战，更不用说与二手烟对雾化气溶胶的暴露有关的担忧了。” 而且，与传统卷烟不同，“ 电子烟还可能会发生故障甚至爆炸，从而对工作场所的个人造成伤害，”哈宾斯基说。
生产力问题也成为因素。“企业须考虑到对生产力的积极或消极影响，允许员工在他们的工作空间和在办公桌上使用电子烟” 西尔维斯特说。
一旦更新或创建了电子烟政策，就需要他们确保员工知道这些变化。“企业还应更新任何相关的员工培训，包括对此类禁令的讨论，”哈宾斯基说。“企业也应该审查任何健康政策和员工教育，以确保包括这种用途。”
西尔维斯特说：“虽然支持要戒烟的员工是当务之急，但企业必须决定允许使用未经（食品和药物管理局）批准的尼古丁产品在短期和长期内是否有益。” 值得注意的是，对于使用电子烟是否确实能帮助人们停止抽常规香烟，目前尚无定论。
马斯楚亚尼说：“现在的情况有点困难，那是一个有很多细微差别的地区。一方面，你想让员工有干净的空气工作，防止吸入二手烟。另一方面，很多人确实使用电子烟作为一种代替香烟的戒烟工具，最终，企业需要判断并做出决定，哪一项决定会对企业更有益？
