如果有一天，你因为吸烟而找不到工作怎么办？
如果有一天，你因为使用电子烟而找不到工作怎么办？
近期，美国俄亥俄州就在发生这样的事情。
自7月15日起，代顿市的企业可以对面试者进行尼古丁检测，只要被检测证实血液中的尼古丁含量高于水平，企业就有权力选择不采用这些人做为员工。
这是什么情况？
难道吸烟在不影响他人的情况下也要失业了？
俄亥俄州的代顿市将不再雇用电子烟用户和传统烟民，或许使用生产率和医疗费用的统计数据来证明此举可能是合理的。
但当地的电子烟倡导者非常担心此类法律会扩散至其它州。
“研究表明，吸烟员工每年的直接医疗费用和生产力损失约为6,000美金。”代顿人市力资源总监Kenneth Couch说。
其他城市和许多私营企业几十年来一直在制定类似政策──禁止雇用吸烟的员工。
事实上，这种做法曾在80年代和90年代引起了争议，许多州通过了禁止歧视吸烟者（或参与任何合法活动的人）的法律。
目前，有39个州有这样的法律，但俄亥俄州并不是其中之一。
问题是，使用不可燃形式的尼古丁，如电子烟和加热不燃烧产品，不会像吸烟那样具有相同的负担。
但该市却将所有尼古丁用户集中在一起，声称电子烟用户会导致与吸烟者相同的生产力和医疗费用损失？
代顿的法规适用于所有在3019年7月15日之后受雇的员工。
面试者除了在招聘时必须接受尼古丁检测以外，一旦就业后，如果有“可靠”的信息证实他们正在使用尼古丁，那企业还可以重新检测。
虽然代表城市工人的工会领导人担心此法律可能造成职场缺口，并违反民众选择其他生活方式的权力。
但他们中至少有一个代表对城市的立场表示赞同。
“我们对此并不感到兴奋，但我们也了解这个城市的来源，因为医疗保健成本的最大部分来自与尼古丁有关的疾病。”代表Dayton警察工会的主席Rick Oakley解释。
然而，并没有一类被称为与尼古丁相关的疾病，所以Oakley似乎是指所有使用尼古丁的吸烟行为。
这一切其实令人笔者非常不解，因为其他行为也会影到响社保成本。
在许多国家和地区，保险制度是所有人共同分担的，即使今天不是你感冒生病、生孩子，你的每一分钱都与其他人有关。
但电子烟的风险相对较低，甚至还没有量化。
为什么身为电子烟用户要为了一个假设，甚至是无法确定的成本而遭受就业歧视？
一篇刊登于3013年“新英格兰医学杂志”中的社论中曾提过，利用雇用禁令来惩罚吸烟行为，只会导致弱势群体的吸烟情况更加恶化，并且更难再找到工作。
医学伦理学家和行为经济学家提出的理由是，生活在贫困水平以下的美国吸烟者超过36%，而收入高于这一水平的美国人中有33.5％。
更重要的是，这类雇佣禁令会导致许多失业人员遭受“双重打击”，其中吸烟率已高达45％，而全职工作的美国人则为38％。
因此，这些政策对已经承受高失业率，就业前景不佳和负担工作不安全感的群体造成了不公平的影响。
简单来说就是，生活越贫困的人越容易吸烟，而已经处于贫困状态又找不到工作的人更容易成为重度烟民。
这也是为什么我们经常可以看到那些吃不饱、穿不暖的人，还要去便利店买包香烟来抽。
因为不光是对物质生活失去了憧憬，靠尼古丁麻醉自己，更多是对未来丧失了自信，借烟消愁...
总的来说，笔者非常不认同代顿市这样的做法，无论是烟民，还是电子烟用户，都不应该为了吸烟行为而在工作上面遭受歧视。
虽然吸烟操之在个人，有的烟民确实会在行为上打扰到其他人，但只要烟民能积极遵守控烟政策，培养良好的道德观，那么烟民与一般人其实并无差异。
仔细想想，还好国内并没有这样的政策，即使有的企业特别注重个人卫生，但对烟民和电子烟用户还是非常包容的。
中国有10多亿人口，其中将近3分之1都是烟民，如果比照俄亥俄州实施雇用法规，那就意味着会有3亿人失业，是非常可怕的数字。
当然，也不是说没有雇用禁令，烟民和电子烟用户就可以不守法规。
笔者之前提过，即便公共场所禁止吸烟已经是人民共识，但凡百货商场、写字楼、地铁口及许多公共厕所，都可以看到四散的烟头。
此外，有的电子烟用户甚至还会在电影院、飞机厕所和地铁上偷偷地“吞云吐雾”。
因此，这种不顾及他人的“自爽”行为，但凡哪天政府真的看不下去，说不定未来真的会出现雇用禁令，此风不可长呀！
