KT&G Corp.已启动任命其下一任首席执行官的程序。

为了确保广泛的合格候选人，外部首席执行官候选人池将由公开招募和搜寻公司的建议的组合构成。内部首席执行官候选人池将包括参加了KT&G高级管理培训计划的个人，以及现任首席执行官白福仁。治理委员会将公正评估外部和内部候选人池，以建立首席执行官的初选名单。

然后，治理委员会将成立一个由外部专家组成的咨询小组，为首席执行官的最终名单的选择过程提供客观的观点，从而增强该过程的公正性。在治理委员会的指导下，KT&G计划在未来积极确定和培养外部和内部首席执行官候选人。

参与首席执行官职位公开招募的候选人的资格标准包括在烟草或消费品行业（制造或分销业务）担任代表董事，或在与公司代表董事等效的业务单元的盈亏管理方面有经验。

KT&G列出了以下技能要求：

对烟草或消费品行业的深刻理解和管理专业知识，推动新业务倡议和全球专业知识的能力；
对环境变化敏感的业务直觉和战略思维能力；
与利益相关者沟通和管理的能力；
首席执行官所需的普遍道德和道德意识
公开招募的候选人申请将于2024年1月10日之前通过挂号信或电子邮件接受。有关申请的详细信息将从2023年12月28日起在KT&G网站上提供。

据KT&G表示，首席执行官任命过程将在大约三个月内以公正透明的方式进行。治理委员会将在1月底通过整合由外部专家组成的咨询小组的公正客观意见最终确定首席执行官的初选名单，并推荐给首席执行官候选人推荐委员会。

在对入围候选人进行系统和深入审查后，首席执行官候选人推荐委员会将在2月底命名最终首席执行官候选人，并向董事会报告。董事会将随后解决股东年度大会的议程，首席执行官将在3月底的股东年度大会上获得批准后任命。

“我们一直致力于改善首席执行官任命过程，特别关注强化该过程的透明性、公正性和客观性，”KT&G董事会主席林明圭表示。

“未来，我们计划进行全面的候选人选择过程，考虑到由外部专家组成的咨询小组的评估和观点。”在本月初，KT&G股东Flashlight Capital Partners敦促该烟草公司以更加透明的方式选择下一任首席执行官，此前该公司对现任首席执行官的表现表示失望，并在先前的选举程序中发现了一些缺陷。

在宣布新首席执行官搜索的新闻稿中，KT&G强调其治理委员会完全由外部董事组成。该公司补充说，12月28日的董事会会议仅由外部董事参加，“强化公司确保董事会独立决策的承诺。”