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PMI纳入2022年性别平等指数
2022-01-29  浏览:133    蓝洞新消费

据外电报道,菲利普·莫里斯国际(PMI)已连续第二年被列入2022年彭博社性别平等指数(GEI)。这是对PMI在促进全球性别平等方面所取得进展的认可。目前,PMI 39.2%的管理职位由女性担任,自2014年以来增长了10%以上,而且仍在增长。

PMI首席多样性官西尔克·明斯特(Silke Muenster)在一份声明中表示:“我很高兴PMI连续第二年获得GEI,特别是考虑到自去年以来,纳入该指数的门槛一直在提高,虽然我们还有很长的路要走,但我对我们迄今为止取得的进展感到非常自豪,我有信心在未来取得更多成就。”

作为PMI对性别平等承诺的一部分,全球公司范围内的目标是在2022年底前将性别均衡提高到管理层中女性比例至少为40%,并根据这一目标衡量和报告进展情况。

PMI在促进性别平等方面取得的其他成就和举措包括:成为第一家全球同酬认证公司;解决人才评估中的性别偏见;引入全球包容性育儿假指导方针;庆祝顶级女性人才;并启动了一个女性领导项目。

GEI是一个经过修改的市值加权指数,旨在跟踪致力于性别数据报告透明度的上市公司的业绩。它通过五大支柱来衡量性别平等:女性领导力和人才渠道、同工同酬和性别薪酬平等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。


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