一项新的研究分析了让人们戒烟的最佳方法，老板给戒烟员工奖励。不过这是一个不太可能而且有争议的发现。

吸烟是单方面同意对健康有害的少数恶习之一。事实上，吸烟是导致可预防的死亡的主要原因，大多数吸烟者说他们希望戒烟。当然，戒烟是众所周知的困难：尼古丁是最容易上瘾的药物之一。鉴于吸烟既是公共健康又是个人问题，谁最适合帮助戒烟者？

最近发表在《新英格兰医学杂志》上的一项研究给出了一个不太可能的答案：雇主。

这项研究测试了戒烟的各种方法——电子烟、奖励和药物——在全国范围内的公司，包括CVS和通用电气公司的6000多名员工。经过六个月的试验，研究人员发现最成功的戒烟方法是雇主的经济刺激。

该研究的共同作者和宾夕法尼亚大学Pelelman医学院的史蒂文·哈尔彭（Steven" alt="为什么老板应该给戒烟雇员奖励？">

哈尔彭写道：“雇主是否有责任为员工提供戒烟激励是有争议的，但这样做显然符合他们的财政利益。”这是因为吸烟者总体上不太健康，这意味着他们的医疗保险费用和保险费通常较高。

因此，如果戒烟激励会使员工更健康，减少公司的医疗费用，为什么公司不尝试这个项目呢？结果表明，潜在的解决方案有一个大问题：不吸烟者。

三藩加利福尼亚大学戒烟指导中心主任兼著名教授史蒂文·施罗德（Steven" alt="为什么老板应该给戒烟雇员奖励？">

不过，施罗德说，其中一个好处是，它让员工觉得他们的雇主是在为自己的幸福投资。雇主受益是因为非吸烟者创造了更好的员工。

“吸烟的人有更高的缺席率，如果他们的健康保险是经验评定的，它将提高保险费，”施罗德说。

施罗德还表示，戒烟的动机必须落在雇主身上——而不是政府——因为他希望政府及时采取措施，目前政治上不现实。

“我认为在我们当前的政治形势下，这是不会发生的，”施罗德告诉沙龙。“这种情况不会很快发生，同时我们仍有3700万名吸烟者，其中许多人工作，每年有500000人死于吸烟。所以有一个紧迫性，只是说“其他人应该做这件事”并不是答案。

关于这项试验本身，施罗德指出总体上戒烟率很低，很可能是因为这项研究调查了所有吸烟者，而不仅仅是那些对戒烟感兴趣的人。

然而，尽管戒烟率很低，研究人员仍然能够推断什么是有效的，什么是无效的。哈尔彭写道，这项研究显示了戒烟替代方案与财务激励相比是多么无效。

“这项研究提供了迄今为止提供免费戒烟或免费电子烟给所有吸烟的人的最佳证据，”哈尔彭写到沙龙。“不幸的是，很明显，这些策略都不是有用的。”